Egészen pár hónappal ezelőttig hazánk eléggé le volt maradva a távmunka és az otthoni munkavégzés tekintetében a nyugati országokhoz képest, ám idén márciusban, a koronavírus elhozta a home office-t Magyarországra is. Az élet rákényszerítette a cégeket, hogy alkalmazzák.
Mit takar a távmunka és a home office?
A Munka törvénykönyve alapján a távmunka atipikus munkaviszony, amely keretében, a munkavállaló a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen, rendszeresen, a munkáltató működési körébe tartozó olyan tevékenységet folytat, amely számítástechnikai eszközzel (például laptopon, táblagépen) végezhető, és amelynek eredményét elektronikusan továbbítja a munkáltató részére.
Távmunkavégzés és a munkavédelem
A távmunkavégzést érintő szabályok kiterjednek többek között a munkavédelemre és a munkaügyi ellenőrzésre is. Ezen munkavégzési forma értelemszerűen teljesen új kihívások elé állítja a munkáltatókat, ennek megfelelően számos dologra kell odafigyelni. Például az ide vonatkozó munkavédelmi szabályokra.
Távmunkavégzés szabályozása
A munkaszerződésben érdemes lefektetni a távmunkára vonatkozó szabályokat.
Így például javasolt meghatározni:
- munkavégzés pontos helyét – otthoni cím
- kapcsolattartásának módját, rendszerességét – mikor egyeztetnek?
- számítástechnikai eszközök használatát – ki biztosítja?
- munkáltatói ellenőrzés részleteit
Hely és eszköz minősítés
A munkáltató a munkavégzés eszközét és a távmunkavégzés helyét is köteles előzetesen minősíteni. Ha a munkáltató munkavégzésre megfelelőnek minősítette a munkavállaló lakásának néhány négyzetméteres irodahelyiségét vagy egyéb más helyet, a munkavégzés során bekövetkező balesetek csak akkor minősülnek munkabalesetnek, ha azok a kijelölt helyiségen belül történnek.
Hogy néz ki ez gyakorlatban?
A munkáltató vagy ki megy az adott helyszínre és kockázatértékelést, balesetvizsgálatot folytat és felméri a lehetséges veszélyeket és a veszélyeztetettek számát. Vagy a munkavállaló által szolgáltatott fotók és információk alapján minősíti a munkavégzés helyszínét.
Melyek lehetnek ezek?
- asztal magassága
- szék minősége
- képernyő távolsága a munkavállaló fejétől
- a munkavállaló feletti szekrények, polcok minősége, elhelyezkedése
- áram szolgáltatás
- eszközök minősége
Ezen vizsgálat azonban sokszor nem történik meg, amely komoly kockázattal járhat a munkáltató számára. Ha megfelelőnek minősítette az adott környezetet és itt következik be egy baleset, akkor az munkahelyi balesetnek felel meg, így az így keletkezett kárt köteles megtéríteni. Mentesülhet azonban a felelősség alól, ha bizonyítja, hogy olyan körülmény okozta a balesetet, amely kívül esett a minősítés és ellenőrzés körén, továbbá nem kellett számolnia azzal és nem volt elvárható, hogy e körülmény bekövetkezését elkerülje vagy elhárítsa.
Példák
A munkáltató felelőssége, hogy a munkaeszköz az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzési feltételeknek megfeleljen, amennyiben azt ő biztosítja. Ez esetben tehát a munkáltató által biztosított laptop meghibásodása okozta személyi sérülés szintén munkabalesetként tekinthető.
Nem értékelhető azonban munkahelyi balesetnek az az eset, amikor a munkavállaló laptopja mellől felállva, pihenésképp kimegy füvet nyírni a kertjébe, és eközben elvágja a lábát vagy egy felpattanó kő sérülést okoz a testén. Ebben az esetben a baleset a munkáltató által jóváhagyott helyiségtől különböző helyen következett be, itt a munkáltató felelőssége nem áll fenn.
Ellenőrzés
A munkavállaló személyes jogaira való tekintettel ellenőrzés kizárólag csak munkanapokon 8 és 20 óra között végezhető, amiről minimum 3 nappal korábban értesíteni köteles a munkáltató a munkavállalót.
felhasznált irodalom és forrás: jogado.hu
